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　　自2005年到2012年，我國已連續七次提高了退休人員的基本養老金，退休人員的人均基本養老金由700元提高到1300多元，解決了眾多老年人的養老問題。2012年我國的養老保險出現新政策，自2012年1月1日起，養老保險將進一步調整。
 
　　我國養老保險作為五險一金的主要險種一直是市民關注的焦點。在1995年，國家對企業養老制度進行社會保障改革，實行企業和個人共同繳費，以此作為養老金發放的主要依據。社保改革后不久退休的職工，如1999年退休的職工，由于繳納的社保基金少，每月的養老金只有兩三百元，直接導致了退休生活的窘迫。盡管國家將企業職工1995年之前的工作年限作為視同繳費年限，但由于缺少財政資金的投入，養老金不夠養老成為了當時十分尷尬的問題。
 
　　據人力資源社會保障部政策研究司司長，部新聞發言人尹成基介紹，從2012年1月1日起，全國企業退休人員養老金上調，幅度為2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右。其中，具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體調整水平將更高。2011年12月31日前已辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業退休人員，都在此次調整范圍之內。尹成基介紹，2012年養老表現新政策的調整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況。目前，各級人力社保部門、財政部門在抓緊組織實施。至此，我國已連續7年調整企業退休人員基本養老金水平。
 
　　養老金增幅比例全國各地的情況是不盡相同的，我們就首都北京來說，北京2012年養老保險新政策就規定，2012年1月1日起上調企業退休人員養老金水平，人均月增230元，增幅約10%，調整后的月人均養老金水平將提高到2510元，政策涉及198萬人。
 
　　以上為2012年養老保險新政策的介紹，我國不斷調整政策提高養老金，重在讓我國處于老齡化社會之期讓老年人的養老問題不再成為"問題"，關注老年人的生活，也在間接地為年輕人減輕負擔。